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Nuevos Retos en Cada Nivel

Nuevos Retos en Cada Nivel

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Nuevos Retos en Cada Nivel -

Abramos la discusión sobre cómo podemos buscar soluciones conjuntas para enfrentarlos. Una de sus consecuencias más directas ha sido el crecimiento de los niveles de informalidad y precariedad laboral , que según éste informe, ha dado cuenta de entre el 40 y 80 por ciento del aumento neto de trabajo entre el tercer trimestre de y el tercer trimestre de Este panorama exige un esfuerzo conjunto para buscar soluciones que permitan mejorar las condiciones laborales de las personas y promover un desarrollo económico sostenible.

El avance de las nuevas tecnologías, ha transformado el mercado laboral, provocando que ciertos oficios se volvieran obsoletos o fácilmente reemplazables por máquinas,mientras que aumenta la demanda de otras habilidades, lo que hace que la fuerza laboral sea más compleja.

Por otra parte, la inteligencia artificial, aunque es un fenómeno nuevo e incipiente, está revolucionando el panorama laboral y es necesario seguir de cerca su evolución para comprender su impacto en el futuro. Por un lado, la brecha de género continúa siendo un problema que requiere de una solución urgente en nuestras sociedades.

Por otro lado, la OIT alerta que - luego de la crisis del COVID 19 - las personas adultas no recuperaron sus empleos al mismo nivel que los más jóvenes, lo cual parece vincularse con la creciente demanda de competencias digitales para la formación profesional.

En este contexto, resulta necesario y urgente adoptar políticas laborales que eliminen estas barreras a la entrada al mercado de trabajo y amplíen las oportunidades de acceso a todos los sectores de la sociedad, sin distinción alguna.

Es indudable que el teletrabajo llegó para quedarse, y cada vez es más frecuentes encontrar organizaciones y empresas en todo el mundo que han incorporado modelos de trabajo híbridas que combinan lo presencial y lo remoto. Esto ofrece ventajas para las empresas y los trabajadores, como la flexibilidad, la reducción de costos y la mejora del equilibrio entre la vida laboral y personal.

El síndrome de Burnout fue declarado en el año por la Organización Mundial de la Salud como un factor de riesgo laboral por su capacidad para afectar la calidad de vida, salud mental e incluso hasta poner en riesgo la vida.

En este sentido, es importante crear espacios laborales que promuevan la salud y el bienestar de sus equipos, el equilibrio entre la vida laboral y personal, la definición de horarios flexibles y el fomento del descanso y la desconexión digital.

Por último, pero no menos importante, el panorama actual presenta un escenario complejo en relación al cambio climático. Se calcula que si no reducimos las emisiones globales de CO2, las temperaturas podrían aumentar hasta tres grados centígrados para el año , causando más daños irreversibles a nuestros ecosistemas.

En este sentido, es necesario diseñar, plantear e implementar nuevos esquemas productivos que incorporen energías renovables y sean amigables con el medio ambiente para lograr un crecimiento económico sostenible. La forma en que trabajamos, ha experimentado cambios profundos en las últimas décadas debido a los avances tecnológicos, abriendo nuevas posibilidades para la productividad y la colaboración.

Por otro lado, la globalización ha transformado las lógicas del mercado generando nuevas oportunidades pero también desigualdades y precarización laboral. Finalmente, la pandemia de COVID ha acelerado la digitalización y la incorporación del teletrabajo.

Todo esto ha traído a una serie de complejos desafíos al mundo del trabajo que debemos abordar de forma conjunta la ciudadanía, sector privado y gobiernos, para fomentar el empleo decente y sostenible, garantizar la protección social y fortalecer las capacidades de los trabajadores para adaptarse a los cambios.

Solo así podremos asegurar un futuro del trabajo justo, inclusivo y sostenible para todos y todas. Puedes reproducirlo citando la fuente, enlazando a la página principal de nuestro blog. org , el mayor directorio de organizaciones socio-ambientales , empleos con impacto y oportunidades de voluntariado a nivel mundial.

El seguimiento de lo que sucede después del entrenamiento es tan importante como la planificación del entrenamiento en sí. El desarrollo de las evaluaciones correctas y las métricas de seguimiento es esencial para el éxito del programa de aprendizaje y desarrollo.

De acuerdo con estudios recientes los estudiantes olvidan el 70 por ciento de lo que aprenden en una sesión de entrenamiento en 24 horas. El psicólogo alemán Hermann Ebbinghaus llamó a este fenómeno de mala retención, la Curva del Olvido. A medida que las compañías continúan buscando formas de reducir los gastos, los programas de aprendizaje y desarrollo terminan frecuentemente en la guillotina.

Demostrar el valor de estos programas a los ejecutivos de la empresa es a menudo difícil si no se tiene el seguimiento y la métrica para mostrar el retorno de la inversión en el presupuesto de formación.

Si no puede probar su valor a los ejecutivos, es probable que se enfrente a un recorte de presupuesto. Esta es otra área en la que podría valer la pena explorar un adopción digital que reduce el costo de la capacitación de los empleados en el uso del software de la empresa.

Enseñar a los empleados a usar la tecnología es una cosa. Enseñarles a ser buenos vendedores o a resolver conflictos es otra. Desarrollar habilidades sociales es esencial para construir la próxima generación de líderes, pero a menudo es una de las cosas más difíciles de enseñar.

Cualquiera que haya leído los formularios de evaluación post-entrenamiento sabe que es difícil obtener una retroalimentación constructiva y práctica sobre cómo mejorar sus programas de aprendizaje y desarrollo.

Tendrá que ir más allá de las simples encuestas para obtener información procesable sobre cómo mejorar sus programas. Estos son sólo algunos de los desafíos para los profesionales del aprendizaje y el desarrollo de hoy en día. Deje un comentario para compartir sus retos y soluciones.

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El software BPM facilita la identificación y modificación de Para la mayoría de la gente, la pregunta no tiene sentido. Pero hay una estrategia que los mejores empresarios Estas son las preguntas que los directivos se plantean cada día.

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Author: Akirg

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